從面試失敗到成功加薪70%！揭密成功跨領域轉職3大策略 - 我是S姐

從屢次面試失敗到年薪暴漲，她做對了什麼？

「明明履歷很漂亮，也拿到了面試機會，為什麼總是拿不到Offer？」這是很多優秀求職者的共同困惑

今天分享的故事主角——我的學生S，也曾面臨這樣的困境：她曾花了6個月想轉職Web3都不成功，直到她做了一個關鍵改變——借力專業，終於在一個月後拿到Offer成功轉職，年薪大漲70%

她是如何做到的？這篇文章將揭密她轉職成功的3大關鍵，幫助同樣想跨領域轉職的你少走彎路

原本定位不準確

我的這位學生S原本的履歷看起來是一位「Operation運營」和「Growth增長」的專家，但這也是很多求職者在跨領域轉職常犯的一個錯誤，因為對新領域的職能定義不熟悉，所以履歷很容易文不對題，HR也會抓不到她真正適合的角色以及求職意向，當然會影響求職成功機率

重新定位職能：從「Growth」到「BD」

因此透過一對一諮詢深入溝通後，我發現她真正擅長且想做的是「BD商務開發」和「Partnership合作拓展」，這兩個職能不止符合她的能力，也更能帶給她成就感

優化履歷的具體步驟

找出核心職能關鍵字
因此我根據她的能力和熱情，鎖定了「Business Development」、「Strategic Partnerships」和「Client Relationship Management」三個關鍵字
重新組織履歷內容
找出過往經歷過這些關鍵字相關的成果素材，並用具體的量化數據（如「在3個月內成功促成5項合作，年收入增長20%」）來強化說服力
突出與Web3的關聯性
雖然她沒有直接的Web3經驗，但找出她過往商務開發的核心能力跟Web3人才需求連結點

經過大幅調整，她的定位變得清晰且履歷變得更聚焦且有說服力，成功吸引了更多HR的注意

之前面試失敗的原因

她說之前有一家公司面試推進到二面，公司要求她寫一份計劃書，她認真準備交出去後卻就沒了下文

我問她那間公司的目標是什麼？目前遇到的困難和挑戰有哪些？怎麼衡量這個計劃是否成功？有沒有明確的成功指標？

結果一問三不知，這也是很多人面試常犯的誤區，只流於單向回答問題，沒有主動收集更多資訊

「投其所好」而不是「給己所要」

她之前準備的作業送出去後沒下文的原因在於，沒有先深入了解公司的目標與痛點，只是根據自己有限的理解提交了一份「通用型」的計劃，自然搔不到癢處，因為面試的核心在於「投其所好」，而不是「給己所要」

如何掌握公司需求：「望聞問切」才能「對症下藥」

望：觀察公司現狀
通過公司官網、社群媒體、新聞報導等管道，先了解公司的商業模式、產品特點與市場定位
聞＆問：聆聽公司需求＆主動收集資訊
在面試中先肯定認同公司，再進一步了解如：「公司已經在ABC方面做得很好，那接下來具體目標會是什麼？」、「目前已經有採取哪些做法？哪些效益不錯？或目前遇到挑戰是什麼？」
切：針對需求提出解決方案
依據對公司需求的了解，精準地分享自己過往解決相似問題的成果或資源，投其所好展現自己可以貢獻的價值

透過這些方法，她學會了如何在面試過程保持雙向交流和對話，主動了解公司需求並展現自己的價值

學生S在尋求我的專業協助之前，雖已多次獲得Web3面試機會，但努力了半年都沒成功拿到Offer

隔行如隔山，她對Web3人才市場的需求缺少深入了解，轉職效率自然不佳

借力專業加速轉職成功

透過課程的系統化學習與一對一諮詢，她在以下幾個方面得到了顯著成長：

每個月光加薪就超過2,000美金

🎉 非常恭喜她成功入職Web3高薪遠距新工作，每個月光加薪的部分就超過2,000美金，我開玩笑說她每個月可以多買2隻iPhone了

跨領域轉職其實是一個系統化流程，大致可以分為：

學生S一週就完成了一般人一個月的行動量，因此加入課程1個月後就轉職成功，這個速度真的是破紀錄

每個人的經歷、背景、執行力不同，有人可能快一些，有人可能慢一些；想成功跨領域轉職，在不影響既有工作/生活的步調下，給自己三到五個月是非常合理的時間

每個人的工作/生活節奏本來就不一樣，不需要跟別人比較，按照自己的步調穩定前進，比短期衝刺更重要

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