Web3工作總結來說有4大特色
我在Web3工作快2年了，但是感覺卻像過了10年，整個產業變化速度很快，每天都在不斷地學習和前進
這段期間我轉換了多家公司，從業界的小公司跳到中型公司、大型公司、再轉換到新創團隊，橫跨不同賽道，從負責單一市場到管理全球市場，視野和人脈也因此大幅拓展
到底Web3工作好嗎？有甚麼優缺點？要選小公司還是大公司？
以下的分享純屬個人經驗，每個人都可以有不同的觀點，我會盡量用客觀中立的方式讓你看到一體的兩面
對Web3工作有興趣或是好奇的朋友，希望今天的分享能夠幫助你更了解Web3工作現場
好那我們就開始吧～
Web3工作總結來說有4大特色，各自有甚麼優缺點？
特色1：薪資較高
Web3工作平均年薪已超過10萬美金，整體行業的薪資水平比一般產業至少多30%~50%，甚至有可能多出200%~500%
選擇絕對比努力重要
舉兩個前同事為例：
一位是剛大學畢業社會新鮮人，他第一份工作是管理社群 (Line & Telegram)，起薪台幣4萬5 (約美金1千5)，他的大學同學工作薪資普遍不到台幣3萬 (約美金1千)，相較之下整整多了50%
另外一位25歲的商務，他一個月收入約台幣25萬 (美金8千），現在可能更多了，如果是一般產業，像是房仲、保險業、傳統金融等，25歲的新手業務月薪有台幣5萬已經不錯了，但我這位朋友一樣是做商務開發/業務，薪水整整多了5倍 (500%)！當然他也很努力，不過你看路邊發傳單的房仲業務不努力嗎?
你是否在薪水天花板較高且發展性大的行業，決定了薪資成長的速度和高度
Web3行業薪資水平
整體來說，Web3工作初階職位月薪約2千~4千美金，中階職位月薪約5千~8千美金，如果英文好一點或需支持亞太或全球市場，月薪1萬~2萬美金也屬於合理市場水平
（以上數據來自我個人經驗，我沒有在台灣的Web3公司工作過，我第一份跟第二份的Web3工作是香港公司，第三和第四份是新加坡公司，我人都在台灣遠距辦公）
如果你會寫程式，月薪4千~5千美金只是入門，月薪1萬~2萬美金的遠距工作機會非常多
在Web3有超過40種職能（如下表），總能找到你可以發揮的角色
特色2：遠距辦公
好處顯而易見，比較自由，不用趕著出門上班，不用在通勤時間人擠人，省時省力也省交通費
不管大太陽或颳風下雨，都可以優雅在家或自由選擇工作地點
之前開會常常聽同事說他們又在哪個不同的國家，真的落實Work Smart, Play Hard
很多人問我Web3遠距辦公，工時會很長嗎？如何劃分上下班界線？
老實說這真的沒有標準答案，不同職能、不同公司規模、不同文化的體感可能完全不同，因為影響工時和壓力有很多綜合因素，有興趣的朋友可以看我這篇分享
特色3：高速運轉
優點是會保持成長和前進，因為Web3整個產業的生命週期仍屬早期，敘事/項目迭代快
也因此對新手相對友善，老人沒有比較吃香，因為變化快、訊息量大，仍需要不斷學習
因為整體產業節奏快，工作3個月可以完成的事情和達到的成果，在其他產業可能要做3年，所以常有人開玩笑說：＂在Web3產業工作一天，等同人間十年＂的確不誇張
缺點是在Web3工作過的人很難回去一般產業，因為會無法適應覺得很慢
也因為速度快，工作3~6個月就可以創造很多成果，我才能在短短時間從小公司跳到中公司再換到大型公司，不過喜歡開創不喜歡穩定（aka辦公室政治）的我，後來又加入新創團隊拓展全球市場，迅速實現職涯的躍升
特色4：同事年輕
Web3的從業人員很多都是00後，普遍反應速度學習速度都很快，對於變化的適應力特別高，溝通比較直接不用繞圈子可以有建設性的討論，行動力執行力都強
缺點是有可能在各職能的專業養成比較有限，如我所擅長的品牌行銷領域，高手都還在Web2，如果想在原有職能專業上更多的提升，在Web3不一定能找到比自己厲害的同事，大部分是給予比較多
好處是你能發揮你的價值，沒有那麼競爭，即使你在原本的產業不是頂尖，在Web3基本上也沒甚麼對手，不是因為自己厲害，而是厲害的人可能還在圈外觀望還沒有進來
所以很需要保持一種危機感，不斷提升自己，不然很容易掉入舒適圈 (因為你的認知已經超過大部分人2~3年)
要選小公司還是大公司?
我的第一個Web3工作是業界小公司，規模才3、400人，主管在國外長大，管理風格比較西式，每周只開一次週會，其餘時間大家自主完成工作，優點是氛圍愉快，但潛在問題是溝通效率不佳，而且後來因為公司小缺乏透明度和監管，所以創辦人跑路了，倒了!
第二個工作是在一家中型公司，規模超過1,000人，非常有活力，因為他們有強烈的目標想要進入前段班，所以是高速成長的狀態，每天都開早會非常拚，每一天針對策略和執行進行檢討，完全數據導向，的確成績是我所服務的這幾家公司當中，在新市場的市占率最高
第三個工作是在大型公司，規模接近4,000人，或許是因為已經是一方之霸在舒適圈，少了狼性，更多的是謹慎小心。大公司最有資源但反而缺乏大破大立的決心，所以開拓新市場步伐比較緩慢，但也是有穩定前進
第四個工作是在鏈上活躍用戶前三大的鏈上基建項目，屬於新創小團隊，員工數不到50人，老闆是哈佛＆前麥肯錫，和菁英共事很過癮但也充滿挑戰，好處是認知層次高，溝通非常高效，他們通常思考巨快且廣大綿密，決策效率極高。但團隊流動性大，我竟是待最久的team lead，我的前任待了10天閃離，後來接任的人只做了2天…不是我奴性重，而是我當時有明確目標想累積全球市場經驗，所以拼盡全力累積人脈和戰果後就果斷離開
回想起來還是感謝前公司給我機會和舞台，只是也更體會到，優秀的創始人如果能多一些共贏和利他的思維，所營造的企業文化或許更能留住人才
BTW，前老闆只是少數例外，我認識的菁英們大多非常kind
所以要選小公司還是大公司？我的建議是先找到自己的定位和職能，然後讓市場選擇你，不要自己設限，對每個機會保持開放的心態即可
完全沒相關經驗可以轉職進Web3工作嗎?
當然可以，因為每個人都是從沒經驗開始累積的，我自己在入職每一個Web3工作之前也不太清楚實際上如何運作，但也不斷親身驗證了任何工作一個月內都能學會
因此不用因暫時還沒有直接相關經驗就影響自信
像我第一個Web3工作，當時的主管非常優秀，我還記得我嘔心瀝血做的提案跟他過了一次兩次三次都無法被認可，他也不說哪裡需要調整，那又是我第一個Web3工作，其實很大地影響我對自己的信心
到了第二家公司，主管對於我負責的專業直接表達他不懂，所以完全授權放手，他的放手反而讓我不用猜他想要甚麼，更能夠自在地的施展拳腳，也幫助我重新找回自信，我很感謝他
有了前兩家公司的經驗，我的經驗和思考更全面也更到位，自己也開始有了一些底氣，一直到第三個公司，才對於我的專業度給予很大的認可和信任
所以我轉換到Web3並不是一帆風順，甚至經歷了不少波折，但大原則就是「先下水再學游泳」
因此想轉職Web3的朋友請抱著平常心，可以先求有再求好，先蹲後跳，在工作中快速學習、累積經驗、驗證自己的想法和能力
老實說如果沒有第一家小公司的經歷，我也不太可能這麼快進入業界Top公司
所以我覺得一切都是最好的安排，實際體驗過不同的公司和文化，才更知道自己想要或適合什麼
這也是我為什麼開創「轉職鈔能力」課程的初衷，因為當初轉職沒人可問只能自行摸索，耗時耗力也不知道方向對不對
因此我把自己轉職Web3並成功站穩腳步的過程系統化，目的是幫助大家能夠少走彎路，用最短的時間為自己加薪50~200%、同時還能遠距工作，在有巨大發展潛力的Web3趨勢產業提早卡位
如何你對轉職Web3高薪遠距工作有興趣，可以看這個「45分鐘免費教學」
